不过降低一下船钓的标准，在不超过行舟岛所属海域的最远点开发船钓点，也还是可以尝试的吧？
李瑶林说：“我们先定个计划，之后再慢慢讨论。”
齐经理应道：“哎，好咧！”
李瑶林对齐经理的积极态度很满意，行舟岛的发展，就得靠员工们踊跃地提出各种有建设性意义的建议嘛！
……
经过这一天的团建，行舟岛与保护区、各部门、新老员工之间的关系确实融洽了许多，而他们对行舟岛的企业文化、开发经营理念也有了一个清晰的认知，更是以最快的速度适应了行舟岛的与众不同之处。
比如，齐经理原本想向李瑶林询问实名系统及黑名单系统的事，——他要如何发现违规的游客，又要如何将对方拉黑？——这也属于运营部的工作范畴。
结果话到了嘴边，他又觉得答案似乎不重要了。
既然岛主没有将拉黑名单的权限给他，那代表只有岛主有拉黑游客的权限，他只要处理游客被拉黑之后的解释善后工作就行了，别的无需多问。
其实这并不符合他以往认真负责的工作态度，可偏偏每次只要想要探究这些事时，都会稀里糊涂地转移了注意力。
久而久之，他知道什么该问什么不该问了。
不仅如此，在保守行舟岛的秘密一事上，他跟其他员工一样自觉。
有朋友听说他跳槽来了行舟岛，便向他打听行舟岛岛主的身份背景：“听说你们岛主是个年轻的富二代，白富美？家里是什么背景，她结婚了没有？”
他张了张嘴，想说点什么，却在瞬间失去了分享欲，平淡地说：“你为什么关心岛主的事？你想知道，来这里上班啊！”
朋友：“多少岁总可以说吧？”
齐经理：“这些网上都查得到，你去查就行了。”
朋友：“……你的嘴巴未免太紧了吧？”
齐经理：“抱歉，签了保密协议。”
朋友：“保密协议还包括保密岛主信息？”
齐经理：“没有，但我觉得这些都不重要，就算你知道了也没有意义。好了，我去忙了，再见！”
朋友失语：你这样会没有朋友的。
他就疑惑，为什么行舟岛开发运营这么久，除了网上传的一些谣言之外，没有内部员工会透露行舟岛岛主的底细。