店长觉得开业第一天，这个人数还算正常，之后人数会逐渐增多，高峰值应该在开业活动倒计时的那三天，很多潜在游客都不想错过优惠而赶在那几天报名。
等开业活动过去，人数会回落，后续能否吸引到更多人来潜水，就看行舟岛潜水项目的品质和宣传是否到位了。
李瑶林问店长：“视频拍了吗？”
“拍了，下水前就已经打开了摄像头，全程录像，放出去后，保证质疑造假的声音会小很多。”
店长不敢保证质疑造假的声音会完全消失，毕竟网上最不缺的就是懂王和杠精。
李瑶林颔首，她应该能放手让店长去处理后续的事情了。
会议结束后，店长询问李瑶林：“李总，度假木屋什么时候能入住呢，已经有学员咨询了。”
“过些日子吧，等木屋散散味，还得等度假屋相关人员到位。”
尽管李瑶林不认为系统出品的建筑会有甲醛、苯超标的问题，但抵不住游客会有这个忧虑，所以还是要做做样子，让他们住得放心。
……
潜水店开业后，李瑶林越来越忙，每天分身乏术，睡眠时间越来越少。感到吃力的她决定将行舟岛的管理变得更加有序、标准和效率。
以前她是大小事务都要一手抓，事情少的时候还管得过来，现在连游客打架这种鸡毛蒜皮的事都要亲自处理，着实太累。
所以她决定设立多个部门，让各部门之间的责任、职能更加清晰明确，她负责规划发展行舟岛的基础设施、游乐项目及把控全局，别的事都交给专门的人去管理。
为此，她又拨打了吴律师的电话，向吴律师讨主意。
吴律师：“……”
她清冷的声音中似乎夹杂着一丝无奈，“我再说一遍，我没学过经营管理。”
李瑶林说：“我知道啊，但你不是可以提供劳动人事、财务账款、合同管理、知识产权这四个模块的法律帮助嘛，我感觉成立部门这事，每个模块都沾点关系，求助你正好合适！”
吴律师再次失语。
她仍记得李瑶林当初给自己打电话，想拉她到行舟岛打工时，态度那叫一个恭敬谦卑。现在，业务往来频繁了、联系多了，胆子也肥了不少，都会压榨她的职业价值了。
“你等着。”吴律师挂了电话。
没一会儿，李瑶林就收到了一份邮件，上面是一些跟律师事务所有业务合作的公司的组织架构模板、部门职能。
末了，吴律师还告诉她：“你找我还不如找你那位职业经理人，在这方面，他比我更在行。”